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唏尔康眼科医院,守护你的明亮视界!

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医院名称 统一社会信用代码 法定代表人 注册资本(万元) 成立日期 性质 规模 行业 地址
化州晞尔康视明眼科医院有限公司 91440982MA4X4JTU86 李丽桃 2900 2017-09-18 民营公司 少于50人 医疗/护理/卫生 化州市鉴江区北京路河东区10段之三58号首层右侧商铺
吴川晞尔康眼科医院有限公司 - - - 2018-12-27 民营公司 少于50人 医疗/护理/卫生 广东省湛江市吴川市梅录街道创业路北面
医院名称 经营范围 茂名人气公司排名 茂名医院公司人气排名 化州市排名 医院排名 眼科医疗排名 眼科排名
化州晞尔康视明眼科医院有限公司 眼科;麻醉科;医学检验科;医学影像科;预防保健科 (依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 第197 第14 第18 第14 第2 第4
吴川晞尔康眼科医院有限公司 眼科、内科、麻醉科、医学检验科、医学影像科、预防保健科。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) - - - - - -
医院名称 招聘职位数量(2024年) 招聘职位数量变化(2024年较2023年) 招聘类别及占比 学历要求及占比 工作经验要求及占比
化州晞尔康视明眼科医院有限公司 1个 下降81 医疗卫生/美容保健类占100,商业零售类占25(备注:此处占比总和超过100,可能存在数据记录误差) 大专占100 1 - 3年占50,不限占50
吴川晞尔康眼科医院有限公司 3个 增长160 医疗卫生/美容保健类占80,经营管理类占13.3 本科占40,大专占26.7,不限占55.3,硕士占15.8,高中(含中专,中技)占2.6 1 - 3年占40,不限占40
医院名称 工资情况
化州晞尔康视明眼科医院有限公司 ¥4.5 - 6K占比多占50
吴川晞尔康眼科医院有限公司 ¥6 - 8K占比多占60;本科工资¥8.0K,硕士工资¥12.5K;大专工资¥5.6K;2024年较2023年增长4(备注:数据量过少,无法提供薪酬区间分析)
医院名称 特色项目 项目价格
吴川晞尔康眼科医院有限公司 韩国露晰得角膜塑形镜 12362元起每副(原价:¥15329)
医院名称 眼科项目 营业时间 联系方式
吴川晞尔康眼科医院有限公司 各类白内障、青光眼、眼表、泪腺 暂未获取到医院上班时间 小伙伴可以通过线上或现场方式预约挂号,如需了解详细操作步骤,请与客服人员取得联系。
职位名称 工作地点 工作经验要求 学历要求 薪资范围 主管
眼科医生 湛江 3 - 5年 本科 7 - 11K 梁女士
健康教育服务部主任 湛江 5 - 10年 本科 5 - 8K 梁女士
医学影像技师 湛江 1 - 3年 大专 3 - 6K 梁女士
近视防控专员/主管 湛江 1 - 3年 大专 3 - 5K 梁女士
视光主管 湛江 3 - 5年 大专 4 - 7K 梁女士
助理医师 湛江 经验不限 大专 4 - 5K 梁女士
职位名称 岗位职责 任职要求
综合主管 1.执行集团品牌战略规划与健教工作部署,结合当地情况制定医院健教策略,并组织实施;2.根据年度预算,推动院科两级管理,分配各渠道板块任务指标,确保业绩指标达成;3.调查竞争对手,分析需求,并根据具体情况及时调整和制订相应的健教方案,经批准后及时组织实施;4.监督媒体广告的形象设计、制作与发布、广告批文的申报等,及时、准确统计各期广告的发布,确保广告质量并不断提升医院的品牌形象;5.积极开展患者教育,加强媒体合作,负责媒体危机公关处理;6.有效开展项目健教管理,促进临床科室与健教相结合,强化全员健教意识,不断提高患者满意度;7.与卫生厅、局、民政、工会等密切关系到医院健教工作运营的政府职能部门建立关系,营造良好的医院经营环境;8.实行科学管理,制定合理绩效考核方案,强化人才培养,打造健教团队;9.积极开展患者教育,加强媒体合作,负责媒体危机公关处理;10.完成上级领导安排的其他任务。 1.5年以上健教工作经验,1年以上大中型企业同岗位经验,有医院从业经验优先;2.本科及以上;3.熟悉医院业务管理,掌握眼科基础知识,有很强的健教和竞争意识;4.较强的团队领导和团队组织协作能力;5.良好的语言表达能力和沟通协调能力;6.熟悉医院渠道及特性,具较强的公关能力。

注: 1. 社会信用代码是企业的身份标识,用于识别企业的合法性和信用状况。 2. 医院的经营范围是指其可以开展的医疗服务项目,需经相关部门批准后方可实施。 3. 招聘数据反映了医院在不同时间段的人才需求情况,其变化可能与医院的发展战略、业务拓展等因素有关。 4. 工资情况是根据企业在各网站发布的公开薪酬统计得出,仅供参考,实际工资可能因个人能力、岗位绩效等因素有所不同。 5. 医院的特色项目和价格是其吸引患者的重要因素,角膜塑形镜可以有效矫正近视,为患者提供了一种非手术的视力改善方案。 6. 岗位职责和任职要求是企业招聘人才的重要依据,明确了岗位的工作内容和对人员的素质要求。

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